Stop din medarbejder bliver din konkurrent

Du kender rutinen. Du har hyret en ivrig person villig til at komme om bord og lære virksomheden. Du har lært dem, uddannet dem, har arbejdet hånd i hånd og side om side i 2 solide år. Derefter afsluttes pludselig din medarbejder uden nogen åbenbar grund.
Til din vantro og fremsige forbløffelse indser du, at du lige har spildt de sidste 2 år af dit liv. En uge eller så går og du lærer at din tidligere medarbejder har startet en lignende virksomhed, og der er intet du kan gøre for at stoppe dem. Eller er der?
SpørgsmÃ¥lene start, væddeløb gennem dit sind pÃ¥ lysets hastighed. “Hvorfor de bare op og forlade uden varsel?” “Jeg troede, de kunne lide arbejder her?” “Hvordan kommer jeg kunne ikke se denne kommer?” “Hvad kunne jeg have gjort anderledes?” “Kunne jeg have været bedre forberedt til dette?”
Derefter rammer den værste mulige tanke dig. “De kender alle mine kunder!” “Hvilke kunder af mine vil de efter?” “Vil mine kunder stick med mig eller gÃ¥ med de nye kid pÃ¥ blokken?”
Stadig forvirret på deres pludselige afrejse fra din ansætte, du begynder at kontakte alle dine faste kunder. Du begynder at lære, at mange af dem allerede er blevet anmodet af din tidligere medarbejder. Din frygt bekræftes og smerten rammer dig som en kniv i ryggen.
For at føje spot til skade de nye satser citeret er næsten en halv hvad du ønsker afgift og dine klienter nogle hurtige svar på din meget højere gebyrer. Nogle tænker, at du gouging dem start hoppe skib hurtigere end rotter på et synkende og brændende skib.
Ved undersøge dine muligheder opdage du, at det er for sent. Nu er du overvejer at mÃ¥ske burde du have sat sammen at “aftaler med konkurrenceklausuler”…, “Non-hverve”… eller “Ikke-videregive” kontrakt.
Du kunne have haft enkelte tegnet det, før de arbejdede et minut for dig. Mindst det er, hvad nogle virksomhedsejere har fortalt dig de gør. I hind øjekast synes at løsningen nu rimelig.
Jamen er det rimelig, indtil du lærer at din stat, Amt eller city lovgivning ikke længere tillader sådanne bindende aftaler. Eller lokale love forhindrer ikke sådanne kontrakter, men domstolene finde til fordel for din konkurrents krav.
Hævder, at du forhindrer dem i at opnå lønnet beskæftigelse, som de er uddannet til, selv hvis det betyder, at de er blevet din nyeste konkurrent. Ikke at nævne, at din eksisterende klienter ikke er skriftlig kontrakt med du forbliver dine klienter.
Hvis dette er sket for dig, forstÃ¥ at du ikke er alene i dette. Du er, men en mere i den onde cirkel af misbrug, at andre forretningsfolk og kvinder har lidt, pÃ¥ de decideret forræderi fra deres sÃ¥kaldte “betroede medarbejdere”.
Så hvad er en business ejer eller bestyrer at gøre? Hvordan kan du endda konkurrencevilkår uden at overtræde loven eller svajende en retssag imod dig? Hvordan kan du bremse eller stoppe medarbejdere bliver konkurrencen?
Med mulighed for “Non-konkurrere”…, “Non-hverve”… eller “Ikke-videregive” kontrakter bliver anfægtet, da alternativet skulle være en kontrakt, der ikke kan anfægtes ved en domstol.
For at beskytte dine interesser og aktiver, der er en juridisk bindende måde, der ikke vil krænke give begge parter beskæftigelsesmæssige rettigheder men dig retsmidler. Vil du vide, hvad det er?
Før du flytter fremad med nogen forudgående ansættelseskontrakt udvikling stoppe og overveje, hvad du som arbejdsgiver giver din ansat personale. Elementer, der viser din virksomhed værdi er vokset på grund af din bestemmelser, men lider miste, når en medarbejder afsluttes.
Hvad typer af bestemmelserne kunne bygge værdi til din virksomhed? Giver du betalt og fortsat uddannelse? Du giver værktøjer og udstyr? Hvad med et selskab køretøj? Firma telefon? Virksomheden uniformer? Adgang til klientfiler og data?
Alle disse elementer er, men en del af virksomhedens aktiver, du giver og skal være godt dokumenteret, at du giver dem. Selv den uddannelse du give for dine medarbejdere, enten direkte gennem hænderne på eller indirekte som en virksomheden betalte klasse eller seminar. Uden disse elementer ville medarbejderen være hjælpeløs til at udføre deres nødvendige og påkrævede opgaver.
Så hvordan kan du beskytte disse aktiver fra går ud af døren og forhindre medarbejdere fra hverve dine klienter?
Du ville blive overrasket, hvis jeg sagde, “GÆLDSBEVIS”. Det er korrekt. Et løfte om betaling fra en egenveksel er en juridisk bindende kontrakt og vil stÃ¥ op i retten.
Grunden til det bindende er, at den person, der underskriver det accepterer at betale den forudbestemte maksimale mængde tilladte ved lov og derefter noten er gemt på din lokale retsbygning og er registreret som en juridisk bindende gæld og skal betales på efterspørgslen til indehaveren af noten.
Den hurtigste måde at gennemføre denne procedure er at gå ned til din lokale kontor forsyning butik og afhente noterne. Før ansættelse enhver fysisk person, oplyse dem, de er forpligtet til at underskrive en note og skal give deres bankkonto information.
Når oplysningerne indsamles, skal du fil papirarbejdet på retsbygningen, så du har en officiel registrering af løftet om at betale. Informere medarbejderen, hvis han/hun afsluttes og returnerer ikke firmaets aktiver overdrages til dem vil du kalde i noten.
Forklare at hvis de afslutter din ansætte at starte en virksomhed og bede om dine eksisterende kunder, du vil tage dem ind i retten til at indsamle på noten. Også du vil være at kontakte deres bank af den udestående note, som kunne sætte en fryse på deres konto.
Det bør give medarbejderne nogle stof til eftertanke. Hvis de ikke returnerer selskab ejendomsret risikerer at gå i retten og at have Bemærk kaldet. Hvis de hverve kunderne risikerer at gå i retten og at have Bemærk kaldet.
På sidste punkt. Hvis medarbejderen ønsker Bemærk aflyst ville derefter de være forpligtet til at betale det maksimale tilladte beløb på noten Bemærk indehaveren. Men kun hvis Bemærk indehaveren er villig til at annullere noten.
Når betalt, noten bliver ugyldige og er ødelagt. Det giver også medarbejderen frihed til at blive en konkurrent uden retlig regres mod dem fra den tidligere note indehaveren.
Sørg for at tjekke med en lokal advokat til at bestemme, hvilke retningslinjer for at følge når gennemførelsesaftale en egenveksel. Også tjekke med din lokale småsager domstol til at lære, hvad det maksimale tilladte beløb en note kan udstedes på en individuel. Bliv fortrolig med arkivering proces på din lokale retsbygning.

Add a Comment

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *